美国认证人力资源管理总监考试

Make人力资源管理更好地通过继续教育，促进人力资源管理的职业发展；明确人力资源管理)对组织的贡献，增强人力资源管理)的责任和大局意识；促进道德标准的发展，建立公平机制；鼓励人力资源管理的研发，推动行业发展；加强人力资源管理之间的沟通，实现信息共享。

American International-2资源管理国际人力资源公共管理协会(IPMA-HR)于1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而成，其中公共人事管理协会成立于1906年，人事管理协会成立于1996年。IPMA是一个非营利组织，其总部位于美国DC华盛顿州的郊区。经过近百年的发展，IPMA已经成为美国乃至国际上最具影响力的-2资源管理协会之一。

当然管用。在人类拥有的所有资源中，人力资源是最宝贵的。目前，人力 资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。市场经济是竞争经济，市场竞争，说到底是人才的竞争。很多名企为了争夺有限的人才资源，开出几十万年薪，公开招聘人力Resources总监。为满足国内外市场对HR人才的需求，国家外国专家局、北京大学、北京教育考试学院联合推出-2资源管理专业及对应美国国际人力-0。培养人际沟通能力强，能协调企业内各种关系，善于解决问题的中高级专业人才-2资源管理与国际接轨。一个公司人力资源的好坏占了很大一部分原因，人力资源是个好专业。

Make人力 资源管理更好地通过继续教育，促进人力资源管理的职业发展；明确人力 资源管理)对组织的贡献，增强人力 资源管理)的责任和大局意识；促进道德标准的发展，建立公平机制；鼓励人力 资源管理的研发，推动行业发展；加强人力 资源管理之间的沟通，实现信息共享。

1。-2资源管理国家专业技术资格证书由人事部考试中心实施，属于国家经济师考试Category人力Resources，参加过考试并考核合格的，由人事部门发给相应级别的资格证书。考试在每年的下半年举行，2.-2资源管理劳动和社会保障部职业技能鉴定所颁发的国家职业资格证书人力 资源管理教师(员)职业资格鉴定，分四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级别是第二级，第一级还处于地方试点推广阶段，考试每年分上半年和下半年举行一次。3.信息化人力Resources总监Certificate(e-HR)是由人事部中国高级公务员培训中心、上海市人事局和上海市人才培养工程“信息化人力Resources总监”评审办公室推出的，通过考核，学员可获得人事部颁发的信息化资格证书人力Resources总监和上海市紧缺人才培养工程考核办公室颁发的信息化岗位资格证书人力Resources总监等。