3.胡萝卜:结合公司的发展规划,为员工创造更美好的明天,告诉他这一切只有共同努力才能实现;尊重员工的意见,经常进行推心置腹的谈话,给他一种重要感;开展各种活动培训让员工学习更多的知识;多组织团队活动,让大家有集体荣誉感;棒子:让员工清楚公司的规章制度和职场潜规则,什么该做,什么不该做,6S,包括整改、整理、扫地、保洁、扫盲、安全,2.制定sop来规范管理和培训,可以让你在解决基础和琐碎问题时节省很多时间,-3培训主要指管理旨在提高技能和提高生产经营效率,包括人力资源管理。
1、简述做好 6s 现场 管理工作的途径和目的1。了解员工的工作范围(只有做过员工的工作,才能了解员工工作的程度、范围、内容、方法等方面)。2.制定sop来规范管理和培训,可以让你在解决基础和琐碎问题时节省很多时间。3.胡萝卜:结合公司的发展规划,为员工创造更美好的明天,告诉他这一切只有共同努力才能实现;尊重员工的意见,经常进行推心置腹的谈话,给他一种重要感;开展各种活动培训让员工学习更多的知识;多组织团队活动,让大家有集体荣誉感;棒子:让员工清楚公司的规章制度和职场潜规则,什么该做,什么不该做。自己以身作则。对于违反制度的员工,我们会坚决按制度执行,绝不手软。
2、什么是6S 管理 培训知识6S,包括整改、整理、扫地、保洁、扫盲、安全。用下面的短句描述6S也可以方便记忆:整理:是还是不是,是被留下还是被抛弃;整改:科学布局,快速接入;保洁:清除垃圾,美化环境;清洁:清洁环境,贯彻到底;素养:形成体系,养成习惯;安全:安全运营,以人为本,-3培训主要指管理旨在提高技能和提高生产经营效率,包括人力资源管理。
文章TAG:6s现场管理培训目 6s 素质 培训 员工 现场