电子厂 职业病,职员若患职业病可按医疗规定进行治疗

还不算职业病的，属于职业禁忌症，可以按规定进行治疗观察:《工伤保险条例》第五章工伤待遇第三十条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，予以治疗，享受工伤医疗待遇,1,不属于职业病的，员工可以请病假，公司要给员工发病假工资,中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》第八条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者定期进行职业健康检查,属于职业病的，应当认定为工伤。

如果是工伤，会有工伤赔偿。不属于职业病的，员工可以请病假，公司要给员工发病假工资。如果是工伤，可以要求厂方赔偿。工厂买社保的话可以打折。估计很难赔偿给别人，因为厂里生病的人太多了，估计工厂早就倒闭了。

1。还不算职业病的，属于职业禁忌症，可以按规定进行治疗观察:《工伤保险条例》第五章工伤待遇第三十条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，予以治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。不参加工伤保险的，按照医保规定报销医疗费用，其余由单位承担。二。中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》第八条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者定期进行职业健康检查。发现职业禁忌或有与职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原岗位，妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间安排复查和医学观察。第十二条劳动者职业健康检查和医学观察的费用由用人单位承担。

属于职业病的，应当认定为工伤。先向当地职业病鉴定中心申请职业病鉴定，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结论申领工伤保险待遇，职业病鉴定中心一般设在疾控中心。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。