人力资源五年职业目标,职业目标明确有助提升个人能力

首先，根据自己的兴趣、能力、特长等因素确定自己的职业方向；其次，根据工作的发展前景并结合自己的实力，给自己做几个短目标和长目标的；然后，目标会被分解规划，然后这些目标会通过提升自己来实现,越往后职业规划对职业本身的约束越小,后来我明白了职业规划只是个人能力的催化剂,然后提出我自己的目标(我的目标是要当a职业规划师),职业规划是目标从我的了解来看未来几年。

职业规划是目标从我的了解来看未来几年。我的计划是这样的。可以参考一下:首先认识自己，也就是评论自己的优点，特别是对于人力 资源。然后提出我自己的目标(我的目标是要当a 职业规划师)。其次，可以说在未来的一年里，作为新手的我会尽快融入这个群体，好好学习和掌握人力。最后可以说:如果能独立完成工作，我打算继续深造。通过接触认识不同的人和事，积累经验，丰富自己的阅历，为以后成为XXX打下基础。以上是我自己的初步方案，还需要你们自己的完善和打磨。希望对你有帮助。

首先，根据自己的兴趣、能力、特长等因素确定自己的职业方向；其次，根据工作的发展前景并结合自己的实力，给自己做几个短目标和长目标的；然后，目标会被分解规划，然后这些目标会通过提升自己来实现。除此之外，你还可以利用敬业标志为相关目标制定实施计划，并为每个计划设置合理的时间提醒，然后按时发送提醒通知，督促你按时办理相应的计划。

职业策划其实是挺头疼的。越往后职业规划对职业本身的约束越小，逐渐变成职业沉迷成本，身体的硬约束，家庭的固定支出，孩子每年的消费投入，行业的发展阶段等等。这些都是职业的发展很难解决的，而职业规划正逐渐让位于人生规划，五年，我马上就要40岁了，目前工作处于停滞状态，但是各方面的压力逐渐增大，身体却渐渐受不了了。后来我明白了职业规划只是个人能力的催化剂，就我的智商来说，其实算不了什么。越折腾消散越快，不利于积累。