如果最终结果是职业病，那么拿着职业病鉴定报告，通过劳动监察部门(企业所在地安监部门)与企业沟通赔偿待遇事宜,不过只要确诊为职业病我觉得维权难度不是很大，目前也没有解除合同，还是先做鉴定比较好,补充:可以，应该是设区的市级卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断首次鉴定,法律分析:可以直接起诉,您好，关于是否构成职业病是否可以申报工伤的具体情况如下。
第二章诊断机构职业病诊断由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第四章鉴定-0由设区的市级卫生行政部门组织/诊断鉴定委员会负责职业病首次诊断鉴定。省职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终。补充:可以，应该是设区的市级卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断首次鉴定。
法律分析:可以直接起诉。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属请求用人单位承担民事赔偿责任的，应当告知其依照《工伤保险条例》的规定办理。赔偿权利人主张劳动者的人身损害是由用人单位以外的第三人侵害造成的，人民法院应予支持。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工遭受事故伤害或者因工致残的，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简便易行。第三十七条职工因下列情形之一在工作中受到伤害或者死亡的，不认定为工伤:故意犯罪；醉酒或吸毒；自残或自杀；法律、行政法规规定的其他情形。
您好，关于是否构成职业病是否可以申报工伤的具体情况如下。职工按照防治法规定被诊断鉴定为职业病的，其所在单位应当自被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4、疑似 职业病员工如何维权?公司是否违法?如果员工对医院诊断报告的真实性有怀疑，可以去另一家职业病体检医院进行鉴定，但费用需要自己出。如果最终结果是职业病，那么拿着职业病鉴定报告，通过劳动监察部门(企业所在地安监部门)与企业沟通赔偿待遇事宜。职工自己支付的体检费用，可以列入治疗费用，到企业报销。就你的情况来看，目前对企业是有利的，企业做得不错。不过只要确诊为职业病我觉得维权难度不是很大，目前也没有解除合同，还是先做鉴定比较好。先说结果吧。最终在公司和员工未能达成共识的情况下，撕破脸，通过法律手段提起诉讼起诉。这个应该咨询有经验的律师。
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