因职业病解除合同有失业金吗

被保险人在符合以下条件时可以领取失业保险金:(1)法定劳动年龄内非自愿失业；(2)本人及所在单位已按规定参加失业保险并连续缴费一年以上；(3)报名电话失业；(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导,辞职就拿不到失业黄金,因病辞职不能领取失业黄金，因为劳动法规定领取失业黄金的条件之一是不想中断就业才能领取,法律分析:协议解除劳动合同可以获得失业保险金。

被保险人在符合以下条件时可以领取失业保险金:(1)法定劳动年龄内非自愿失业；(2)本人及所在单位已按规定参加失业保险并连续缴费一年以上；(3)报名电话失业；(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。劳动者无本人意愿解除劳动关系具体包括以下几种情况:1)解除劳动关系合同；由用人单位解除劳动合同；因用人单位未按要求提供劳动条件，拟解除Labor合同；因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由的手段强迫劳动，提出解除Labor合同；因用人单位克扣工资、拖欠工资或者未按规定支付延长工作时间劳动报酬，用人单位提出解除Labor合同；因用人单位支付工资低于当地最低工资标准或集体约定的工资标准合同，提出解除Labor合同；因用人单位扣押身份、学历、资格等证件，拟解除Labor合同；因用人单位未依法缴纳社会保险费，拟解除Labor合同；法律法规的其他规定。

因病辞职不能领取失业黄金，因为劳动法规定领取失业黄金的条件之一是不想中断就业才能领取。辞职就拿不到失业黄金。但员工患病期间不能从事原工作的，用人单位需提前一个月书面通知员工或支付一个月工资后方可解除-3/。如果单位没有提前告知或者赔偿，要求员工申请辞职，员工可以保留证据，申请劳动仲裁。

法律分析:协议解除劳动合同可以获得失业保险金。但需要符合法律规定的相关要求，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业符合下列条件的，从保险基金领取失业保险金:(1) 失业用人单位和本人以前已缴纳。(二)非因本人意愿中断就业的；(3)已在失业报名并有岗位要求的人员，第三条中华人民共和国劳动法合同法律应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务，第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以解除Labor合。