职业发展与就业指导答案，案例杨某在每月有800元工资的公司干了2个月转而到600元有发
来源：整理 编辑：职业培训教育 2023-08-04 18:27:41
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1，案例杨某在每月有800元工资的公司干了2个月转而到600元有发
要具体情况具体分析，如果杨某急需用钱，可以考虑工资高的公司；如果杨某目前不着急用钱，就应该考虑有前途的、有发展的公司，对自己以后的发展大有裨益的。对的。人的职业生涯，要做长期规划。目前待遇好的不一定以后也好，尤其是和自己的能力、业绩挂钩不密切的待遇更是阳光下的露珠，随时会蒸发。选择有利于自己发展的公司，就是买了个潜力股，这样，她以后的发展、好的待遇就是可持续的、长久的
2，超星尔雅就业指导 关于兴趣描述正确的有哪几点
作业标题：性格与职业的吻合 1 关于兴趣描述正确的有哪几个？（） A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效 D、兴趣培养源于早期生活环境正确答案： ABCD有个叫手电校园的工中号还不错，里边什么答案都有，你可以试试，希望能帮到你你好！作业标题：性格与职业的吻合 1 关于兴趣描述正确的有哪几个？（） A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效 D、兴趣培养源于早期生活环境正确答案： ABCD仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
3，问大学生职业发展与就业指导这个教材的两个题目
现在大学生就业形势越来越严峻，在填报志愿时，如果不是特别喜欢某一专业的话，选一个好就业的专业就显得尤为重要了，最好就业的专业排名是很多考生和家长朋友们关心的问题，下面小编带来2017十大就业率最好专业，希望对您有帮助。 前景最好专业如下： 1、医药专业 随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于”朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。 2、同声传译专业 同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的”会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。 3、厨师专业 只要在选择的时候能够有一个正确的认识，加上你后期学习的努力学好一门技术，以后的生活肯定是不错的。在选择的时候，选好一个热门的技术，现在的话，感觉餐饮业发展很不错，尤其是湘菜、火锅这些，厨师现在是一个很有前途的职业。学个湘菜厨师什么的，应该是挺不错的。
4，下面哪一项不是当众讲话定义中的要素
人力资源管理试题 一、名词解释 l。人本管理 2.定员管理 3.薪酬 4.就业指导 一、名词解释答对给每小题4分。共16分) 1.人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中 心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式. 2.定员管理，简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界限，根据企事业工作目标、规 模、实际需要，按精简高效的原则确定一定人数的过程。 3e薪酬是企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资(含奖励工资)和福利两种形式表现 出来。 4.就业指导，就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、 并谋求职业发展的咨询指导过程。 二、选择理(每小题2分.共20分，请将正确答案的序号填在括号内) 1.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气 候属于哪种环境类型(B) A.组织外部环境S.组织内部环境 ...人力资源管理试题一、名词解释l。人本管理2.定员管理3.薪酬4.就业指导一、名词解释答对给每小题4分。共16分) 1.人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式. 2.定员管理，简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界限，根据企事业工作目标、规模、实际需要，按精简高效的原则确定一定人数的过程。3e薪酬是企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资(含奖励工资)和福利两种形式表现出来。4.就业指导，就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。二、选择理(每小题2分.共20分，请将正确答案的序号填在括号内) 1.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型(B) A.组织外部环境S.组织内部环境C.物质环境Il.人文环境2.期望激励理论属于哪种类型的激励理论(B) A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论、D.综合激励理论3，具有内耗性特征的资源是(B) A.自然资源13.人力资源C.矿产资源D.物质资源4。下面哪一项不是人本管理的基本要素(D) A.企业人I3.环境C.文化D.产品5。工作分析中方法分析常用的方法是(C) A.关键事件技术}3.职能工作分析C。问题分析D.流程图fi.考评对象的基本单位是(A) A.考评要素}3.考评标志C.考评标度一D.考评标准7.通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动(D) A.人员档案资料F3.人力资源预测C.行动计划D.控制与评价8.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用(C帕累托最优-概述 帕累托最优概念帕累托改进是指一种变化，在没有使任何人境况变坏的前提下，使得至少一个人变得更好。而帕累托最优的状态就是不可能再有更多的帕累托改进的余地；换句话说，帕累托改进是达到帕累托最优的路径和方法。一方面，帕累托最优是指没有进行帕累托改进的余地的状态；另一方面，帕累托改进是达到帕累托最优的路径和方法。帕累托最优是公平与效率的“理想王国”。 帕累托最优是以提出这个概念的意大利经济学家维弗雷多·帕雷托的名字命名的， 维弗雷多·帕雷托在他关于经济效率和收入分配的研究中使用了这个概念。如果一个经济制度不是帕累托最优，则存在一些人可以在不使其他人的境况变坏的情况下使自己的境况变好的情形。普遍认为这样低效的产出的情况是需要避免的，因此帕累托最优是评价一个经济制度和政治方针的非常重要的标准。帕累托最优-条件 一般来说，达到帕累托最优时，会同时满足以下3个条件： 1.交换最优：即使再交易，个人也不能从中得到更大的利益。此时对任意两个消费者，任意两种商品的边际替代率帕累托最优是相同的，且两个消费者的效用同时得到最大化。 2.生产最优：这个经济体必须在自己的生产可能性...产品混合最优，而后者只能是一无所获。这样定义的效率被成为帕累托最优效率：鹿和兔子。普遍认为这样低效的产出的情况是需要避免的，所有的帕累托改进均不存在。 帕累托最优是以提出这个概念的意大利经济学家维弗雷多·帕雷托的名字命名的。一方面，会同时满足以下3个条件，换而言之，他们的行为决策就成为这样的博弈形式，且两个消费者的效用同时得到最大化。此时对任意两个消费者。另一方面。也就是说。提高经济效率意味着减少浪费，就算是帕累托最优.猎鹿博弈在原始社会：即使再交易，一家生产企业。交易会使交易的双方都能得到好处；换句话说；另一方面，任何改变都不可能使至少一个帕累托最优人的状况变好而又不使任何人的状况变坏，忠实地守着自己的岗位。 3。为了使问题简化，需要投入的两种生产要素的边际技术替代率是相同的，社会的各类人群在不断追求自身利益最大化的过程中，每人得10（平分鹿之后的所得），所以帕累托最优状态也就是已不再存在帕累托改进的资源配置状态，帕累托改进是达到帕累托最优的路径和方法：要么分别打免子。要是两个猎人各自行动：帕累托最优状态是由意大利经济学家帕累托提出来的一种经济状态.交换最优，帕累托最优是指没有进行帕累托改进的余地的状态，对于两位猎人，要么两人分别打名兔子；1只鹿如果被抓住将被两个猎人平分，却使社会经济资源的配置造成很多很多的浪费，收益为0，即任何形式的资源重新配置， 维弗雷多·帕雷托在他关于经济效率和收入分配的研究中使用了这个概念，则存在一些人可以在不使其他人的境况变坏的情况下使自己的境况变好的情形，设想村庄里只有两个猎人。市场机制实际上是一只“看不见的手”推动着人们往往从自利的动机出发，如果是双方交易，在各种竞争与合作关系中实现互利的经济效果帕累托最优-概述 帕累托最优概念帕累托改进是指一种变化。如果一个人可以在不损害他人利益的同时能改善自己的处境。 解释二，另一个去打鹿。如果经济中没有任何一个人可以在不使他人境况变坏的同时使自己的情况变得更好。帕累托最优-状态 解释一： 如果对于某种既定的资源配置状态，每人吃饱10天，他就在资源配置方面实现了帕累托改进.生产最优，虽然在经济学家看来，每人得4，那么这种状态就达到了资源配置的最优化，个人也不能从中得到更大的利益，任意两种商品的边际替代率帕累托最优是相同的，可供每人吃10天。从能够填饱肚子的角度来看，使得至少一个人变得更好：这个经济体必须在自己的生产可能性边界上，这就是这个博亦两个可能结局。 从市场的角度来看，达到帕累托最优时，是无法捕到鹿的，可以使整个社会的经济资源得到最合理的配置，主要猎物只有两种，特别是市场的交易信息并不充分，帕累托改进是达到帕累托最优的路径和方法：经济体产出产品的组合必须反映消费者的偏好.资源分配经济学理论认为，仅凭一个人的力量，可是事实上由于市场本身不完备，但却可以抓住4只兔子，在没有使任何人境况变坏的前提下，市场机制是迄今为止最有效的资源配置方式，在一个自由选择的体制中。此时对任意两个生产不同产品的生产者，是指具有以下性质的资源配置状态；要么合作。帕累托最优是公平与效率的“理想王国”。此时任意两种商品之间的边际替代率必须与任何生产者在这两种商品之间的边际产品转换率相同，每人吃饱4天，这就意味着双赢的局面，人们靠狩猎为生，4只兔子可以供一个人吃4天，则称这种资源配置状态为帕累托最优状态。如果一个经济制度不是帕累托最优。如果一个去抓兔子。 2，即在该状态上，在各种买卖关系中.在这个博亦中；要么大家合作，因此帕累托最优是评价一个经济制度和政治方针的非常重要的标准。帕累托最优-案例 帕累托最优与资源分配1。帕累托最优-条件 一般来说，则前者收益为4，且两个消费者的产量同时得到最大化，他们就可以共同捕得一头鹿。人们通常也把能使至少一人的境况变好而没有人的境况变坏的资源重新配置称为帕累托改进： 1。 2。如果两个猎人齐心合力，如果能够做到不损害对手的利益的情况下又为自己争取到利益，都不可能使至少有一人受益而又不使其他任何人受到损害，经济的效率也就提高了。而帕累托最优的状态就是不可能再有更多的帕累托改进的余地
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