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1，道路交通安全法二十二条全部条款有哪些

第二十二条 机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。 饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。 任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。

道路交通安全法二十二条全部条款有哪些

2，法律对小孩的姓和户口怎么规定

《中华人民共和国婚姻法》第二十二条规定，“子女可以随父姓，可以随母姓”。公民原则上应当随父姓或母姓。有下列情形之一的，可以在父姓和母姓之外选择姓氏： （一）选取其他直系长辈血亲的姓氏； （二）因由法定扶养人以外的人扶养而选取扶养人姓氏； （三）有其他正当理由。
生多一个不就解决啦，第一个还是跟老公姓好点，这样老公才有面子，又不自己老公在别人面前一直抬不起头，他对生活和家庭都会失去信心的，第二个跟你姓就行啦，大家商量好吧

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3，关于新劳动法的问题

关于违约金的约定超出培训费用部分无效，违反《劳动合同法》第二十二条第二款之规定，因此你应当向公司支付4000元的违约金，即12000分摊三年后每年4000。
此规定显然是违反法律规定的，具体应该培多少应该根据公司为你培训所付出的成本。具体的规定如下：我国《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”因此，你现在离开公司，即按照公司为你作技能培训所实际付出的金额为上限。如果此时公司强制要求克扣你的工资，届时你可以致电劳动部门投诉，主张上述合同条款无效，在深圳正常在一两个工作日内就马上会有人上门解决，或是直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。只要确实有签订上述合同，就完全的胜算推翻上述规定。

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4，用人单位提供的哪些培训可以要求服务期

《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。用人单位对劳动者进行必要的上岗前职业培训不可以约定服务期，也就是说劳动合同法所说的服务期约定不包括必要的职业培训情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。” 单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款呢？可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。 1.用人单位提供专项培训费用的。该笔费用应当是有凭证的培训费用，培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 2.对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是专业技术培训。 3.培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。
没有实际安排劳动者参加专项技能培训的，即使签订了培训协议约定了违约金，劳动者依然不需要支付违约金。可以正常辞职。辞职不需要单位同意，不需要老板签字，也不是必须填写公司的辞职书。1、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、快辞。单位存在《劳动合同法》38条的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。单位不支付工资的，可以申请劳动仲裁要求支付。

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