公司职业成长是什么,老员工不求上进只因制度执行不力

企业员工之所以不求上进，只是得过且过，是因为制度执行不力，升职之类的不再按制度执行，让员工失去了希望,当你成为一个年龄低的老员工，在职场上就会成为裁员和欺凌的对象,希望不是吐槽，只是张嘴,任何企业都是封建帝国，都是阶级组成的金字塔,职场没有特定的阶段，是成长的最佳阶段。

希望不是吐槽，只是张嘴。任何企业都是封建帝国，都是阶级组成的金字塔。而唯一维持这个帝国的就是体制。普通员工的希望也存在于制度上。制度约束员工，同时又是一种压迫员工的动力，促使员工充实自己，努力向上爬。企业员工之所以不求上进，只是得过且过，是因为制度执行不力，升职之类的不再按制度执行，让员工失去了希望。所以，给一个完善的、有效执行的制度，就给了员工希望。

职场没有特定的阶段，是成长的最佳阶段。职场有一个很重要的原则:上进原则，进步的原则是一切行动都要有助于自我完善；职场上的人必须寻求晋升，不进则退。你可能会想，“我就当个佛系员工，过苦日子吧，”这不好。我们在预习课上提到过非职场和不完全职场，那种工作也可能“过小日子”，在典型的职场中，没有过小日子的可能。当你成为一个年龄低的老员工，在职场上就会成为裁员和欺凌的对象，进步的原则是长期的原则，每天都要努力。进步的原则不是每天都打败对手，而是每天结束时都比前一天更好，有挑战也有锻炼的机会，你要敢于去争取，你要积极回应升职和获奖的机会。不要淡泊名利，如果领导认为你不在乎提升机会和收入，你可能是第一个受害者。