如何选择职业教育学术，怎样选择职业学校

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1，怎样选择职业学校
2，职业教育有哪些分类如何选择职教学校
3，怎么选择职业学院
4，如何选择职业技术学校

1，怎样选择职业学校

所谓靠谱就是学校有知名度，教学质量有保障，能让学员学到真正实用的技术，并毕业后高薪就业，21世纪中国已经进入信息化，国家化，与之相对应的肯定也是信息技术了，所以建议学软件方面的，发展空间大，就业面很广的，不知道你是哪里的？我们重庆这边现在对计算机方面的人才很短缺，尤其是软件应用类的，发展前景很大，重视人才的培养，在重庆新华电脑学校成立了实训基地，建议关注一下这样的学校，不能说只要去了就能就业，但最起码相对其他学校来说还是有一定保证的。

在与许多牛耳学生以及家长交谈后，我发现越来越多的学生和家长在选择学校的时候，把目光瞄准职业教育，而这些学生和家长选择牛耳的原因除了牛耳将职业教育与学历教育相结合培养人才之外，就业保障是吸引学生和家长的重要原因。大多数职业教育学校在学生入学时便签定就业协议，负责学生毕业后的就业推荐，在“大学生毕业即失业”的今天，这对学生无疑是一种全面的就业保障和一条快速成才的捷径。但是目前，职业教育机构鱼龙混杂，考生和家长如果要选择职业教育学校的话，一定要对职业教育学校进行全面深入的考察。以IT职业教育为例，为了选择一家正规的、真正有实力的职业教育学校，考生和家长务必注意以下几点：一、要看规模和硬件，规模越大学校就越值得信赖。良好的教学环境、教学设备除了能更好的保证学生学好知识之外，也能够体现出学校的实力，而学校实力越强学生获得的机会就越多。二、要看品牌和师资。品牌过硬的学校教学质量更有保证，而专业、有责任心的老师是学生学好知识的保障。三、要看课程设置。好的职业教育学校通常具有课程设计合理、符合市场需求、课程更新快、课程标准明确等特点。以牛耳为例，牛耳在2008版课程体系的基础上又按期推出了2009版全新课程体系。09版课程体系除了完全面向用户特点设置产品体系以及课程12个月更新一次之外最大的亮点就在于，牛耳作为国内首家通过CMMI3（软件能力成熟度模型）国际认证的IT职业教育机构，把CMMI的软件过程管理体系运用到新版课程体系中，用国际规范来教育学生，培养国际化软件人才，进一步拉大了与其他IT教育机构的距离，深刻地影响了中国IT职业教育行业未来的发展。四、要看学生的就业情况。衡量一所好的IT职业教育机构最重要的标准就是能够保障学生毕业之后顺利地找到一份好工作。如果满足了以上几点，那么选择一所IT职业教育学校是完全可以实现孩子成才的梦想的。

怎样选择职业学校

2，职业教育有哪些分类如何选择职教学校

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职业培训包括哪些内容? 职业培训是职业教育的重要形式之一，职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。 1．从业前培训从业前培训是对未就业人员进行的职业技能养成训练。劳动者就业需要一定的知识和技能。随着经济发展和社会的不断进步，各种职业对就业者的要求越来越高，劳动者如不具备一定的专业知识和技能就难以实现就业。我国改革劳动人事制度的一个重要方面，就是有步骤地推行“先培训，后就业”的制度，首先在专业性技术性较强的行业实行，进而争取尽快做到：在城市未经职业技术教育、达不到岗位规范要求的一律不得就业、上岗；在农村，企事业单位，包括乡、镇企业，招工、招干及从事技术性强的生产经营工作，必须从经过相应的专业对口的各种职业技术学校比较生中择优录用，在对口专业合格毕业生尚未全部录用的情况下，用人单位一般不要另行从社会上招用人员。职业教育法也规定，做作业技术工程的职工，上岗前必须经过培训；从事特种作业的职工必须经过培训，并取得特种作业资格。 2．转业培训转业培训是为需要转业的人员学习新的职业技能所进行的一种专门训练。现代社会是一个知识、技术不断创新的时代，随着新技术应用，原有的技术被淘汰或者原有的生产能力过剩，大量的产业工人就面临着重新就业的问题。但每个行业有每个行业的特点和技术要求，所以从一个行业转到另一个行业，就要经过必要的培训。 3．学徒培训学徒培训是一种传统的培训方式，是在生产现场采取师傅带徒弟的方式培训技术工人。学徒培训是在工业化、社会化程度比较低的手工业时期产生的一种技术传播方式。从我国国情出发，在一定时期内，学徒培训仍是培训新技术工人的一种重要方式，国家对学徒的学习期限、培训目标、考核制度等作了规定。 4．在岗培训在岗培训是对已就业人员开展的培训活动，目的在于提高在职人员的技术业务水平。现代社会，知识和技术在发生日新月异的变化，不断有新技术、新工艺和新方法应用到生产中去，这就需要劳动者不断地学习和掌握这些新技术、新工艺和新方法。因此，对于劳动者来说，并不是掌握了现有的技术和知识就可以一劳永逸，要适应社会的发展，就需要不断地学习，提高自己的技术业务水平。 5．转岗培训转岗培训是根据不同工作岗位的要求，对从事某个工作岗位转到别的工作岗位的在职人员进行的业务培训。即使是在同一个行业，不同的工作岗位也有不同的技术要求。因此，劳动者从一个工作岗位转到另一个工作岗位，也要进行必要的培训，以适应新的工作岗位的要求。

职业教育有哪些分类如何选择职教学校

3，怎么选择职业学院

中考分数出来了，心中的石头落地了吗？或者比想像中还要沮丧？如果你在为分数而激动高兴，那么恭喜你，因为你的高中乃至大学梦就要起航；如果你在为分数低而感到失落，也请不要气馁，一考定终身的时代已经过去，不上大学照样可以实现精彩人生。此时此刻，不管是分数高的还是分数低的，都应该根据自己的实际情况选择学校。然而，问题出现了，选读高中的固然简单，毕竟分数线在那儿摆着。选读职校的就犯了难了，面对如雨后春笋般崛起，几乎没有什么招生门槛的职校，“什么样的职校才称得上好”，很多的学生和家长开始挠头。山东星火职业培训学院咨询老师为广大家长、学生答疑解惑。一、孩子的兴趣是前提兴趣是最好的老师，这句话放在帮孩子选择职校时尤为适用。因为只有将孩子的兴趣爱好和所选学的专业结合起来，才能让孩子更快、更好地掌握这门专业，例如让喜欢写写画画的孩子去学平面设计，让喜欢做小东西的孩子去学机修等等。那种只顾市场需求，忽略孩子感受的独断作法是不明智的。二、学校的办学历史是后盾历史是文化积淀的产物。一所办学历史悠久的学校就意味着成熟的人才培养机制，完善的办学理念和对市场更为敏锐的洞察力。对于即将通过学校步入社会的年轻学生而言，这三者的存在会让他们在将来残酷的市场竞争中更加游刃有余。而另一方面，悠久的历史往往会衍化出独具特色的校园文化，可以让学生在提高专业技能的同时，形成健康向上，永不言败的心态。三、具备特色化的专业是重点一所优秀的职业学校，不能是大而全、让所有专业平起平坐的学校，而应该是具备2到3个市场接受度高的特色专业的学校。这类特色专业经过长期的发展演变，已经形成了较之于其他普通专业而言更为完善的培养输出模式和好的市场口碑。学校可以以此为突破口，趁机将其他普通专业的学生一并推向市场。四、良好的软硬件设施是基础软件，具体是指学校师资力量的配置。良好的软件，必须是老中青三代教师的有机结合，其中以中青年教师为主力梯队。因为中青年教师思维活跃，与学生之间能够形成更好的互动交流。在此基础之上加上老教师的经验掌控，就能够最大限度地实现教学优势互补，从而确保教学质量。良好的硬件则是指学校必须具备固定且成一定规模的教学和生活场所，并配备有专业的生活指导老师，因为15岁左右的孩子生活自理能力较差，需要专门的人员进行照顾。要了解这些，不能仅靠招生人员的介绍和资料上的图片，而应该到备选的学校进行实地察看，做到心中有数。五、学校就业率是参考不要轻易相信校方提供的就业率数据，因为现在某些学校为了增加生源量会刻意提高这方面的数据。对待就业率，应该从多方考虑。最好的办法是从该校应往届毕业生的口中得知就业的相关信息，同时也可以用入校就签订毕业安置合同的形式来明确孩子将来的就业走向。希望能解决您的问题。

建筑类日职在山东专科院校里面前几名，跟商职差不多。山东外国语职业学院对于这种语言类学校不好评价。相对来说，你的分数能去会录取你的最好的学校也差不多了。还有，日职的就业率一直比较高，学校政策还不错。

怎么选择职业学院

4，如何选择职业技术学校

我们在选择职业技术学校的时候，首先要选定自己所要学的专业。然后确定了自己专业以后，你就可以在有这个专业的各个给职业技术学校进行筛选。当然了，筛选不光是要看这个学校该专业的教育水平和教育能力。还要看一下这个学校是否有相关的一些毕业之后的就业的一些特殊渠道。如果我们可以在毕业之后顺利的实现对口就业，那么这样的学校无疑是我们的首选。

1、兴趣是最好的老师，根据自己的兴趣爱好选择适合自己的专业2、专业选择好了选择好的学校，关键是能学到技术的学校，出来有个好的工作3、选择学校首先看学校开设的课程符不符合市场需求4、学校设施设备是不是贴近市场5、学技术关键是要动手练习，学校的实训课程安排情况6、学校管理怎么样7、学校的老师怎样8、学校的就业怎么样通过以上的对比选择，我相信你能选择一个不错的学校，希望我的回答能帮助你！！！

选择学校，要实地考察来比较，1办学资质，有无政府部门审批的办学许可证。2教学设备，是否齐全，是否真正用来实训。3校园管理，校园门卫安全管理是否严格，校园环境卫生等。4师资力量，考察教师数量，学历层次，实战经验，授课水平等。

选择一个好的职业技术学校，一定要从各方面考虑。学校的综合实力，毕业后的就业状况，教师的整体水平，教学设施的好坏，学校的资质，课程的安排等等。另外还要考虑一下自己的经济状况。毕竟这是一个不小的投入，如果选择了，就一定要有更大的回报。同学们，努力加油吧！！！下面我给大家一点小小的建议，帮助大家选择更好的职业技术学校：一、看规模与知名度一般情况下，规模小、知名度不高的培训机构不会太多考虑品牌的塑造，他们追求短期的经济利益几乎达到无所顾忌的地步。什么培训课程赚钱就开什么课程是小规模培训机构追求短期经济利益最典型的体现。不管师资力量能不能达到标准，不管学员参加培训后能不能在人才市场上顺利地找到合适的工作，只要能赚到钱就好。在没有品牌价值可言的情况下，这类培训机构采取的是一种杀鸡取卵的方式经营，值不值得选择这样的培训学校，明眼人一看就知。规模大、知名度高的培训机构则不同，其品牌价值本身就是一笔数量可观的无形资产。为什么选择规模大、知名度高的培训机构的学员多呢？就是这种无形资产起的作用。假如某培训机构的无形资产价值为100万，那么它就不可能为了“骗”取学员的10万块学费而牺牲100万的无形资产。二、听以往学员的评价培训机构的师资是不是好，招生广告上的承诺是不是都能兑现，培训结业后能不能找到满意的工作，这些无法让培训机构告诉你真实答案，也无法从招生广告中看出。要想掌握这些真实的信息，就只能通过间接的方式来获得比如以往的学员就是获得这种信息的最佳渠道。有些培训机构的师资力量并不如广告中说的那么好。少数培训机构为了让学员参加培训，在开公开课或者上课前期的老师确实有一定知名度，后期的师资力量却得不到保证。假如你想选择某家培训学校，刚好以前有朋友或同事在那所培训学校参加过培训，问问他，就可以把培训学校的家底摸清楚。参有多少学员通过考试并拿到证书（通过率），是培训机构广告宣传的重点，也是参加培训的学员关注的焦点。然而培训机构广告上的信息一般都足为信。要想得到这方面的可信信息，以往的学员会是一个好的选择. 职业培训最终目的体现在工作的薪酬上，对于学员培训结业后能拿到多少工资，可能培训机构也没有做相应的数据统计。想要知道从某所培训学校出来的学员就业前景如何，工资有多高，你也只能花点心思，找到以前的师兄师姐，问问他们现在的情况了. 三、巧看广告中的隐性信息培训机构的广告要传递给学员的信息就是培训机构的优势在何处。为了打动学员的心，有时培训广告中难免会有一些不实的信息。有些学员看到广告后心动了，真的报名后才觉得受到了广告的误导，不过此时后悔已经晚了。面对众多的培训广告，只要你做个有心人，多思考，就能从广告中看出一些隐性的对你有利的信息。就拿前不久某大型人才市场下属的培训学校所做的广告来说吧，在服装设计班的学员咨询反名时，该培训学校派发给学员的广告上赫然写着参加培训后每位学员的月薪可达6000元以上。先不去管其承诺能不能得到实现，光其广告内容就值得咨询的学员三思了。试想，参加完服装设计班的培训，在没有专业工作经验的情况下，就能拿到6000真的月薪，这和人才市场上的行情不符；另外，参加培训的学员资质各异，努力程度不同，培训后的技能肯定也会不同，保证每位学员结业后都能拿到6000以上的月薪又怎么现实呢。通过上面的分析，我们可以得到的结论是该培训学校所做广告肯定有不实成份，后来的事实也证实了确实如此，很少有学员结业后的工资能达到广告上承诺的水平。不过，聪明细心的求职者通过这个广告看出来的隐性信息还远远不止这么多，你想，一个大型的培训学校能做不实广告来期骗学员，那么他在其它方面又怎么可以不欺骗你呢？正所谓窥一斑而见全豹。

首先，技校教育与普通的高等教育不同，技校侧重点在动手实际操作，一个技校是否具备项目实训中心可以反映出该校的教学水平。所以我们要考察的内容主要包括教学设备是否定期更新，是否具备项目实训中心，宿舍食堂是否卫生，周围环境等等。尤其是项目实训中习是考察的重点。其次，老师的教学水平直接影响到学生的学习成果与就业能力，对教师的考察也是非常重要的，其中包括教师的资格证书、技术等级水平、教师的数量、人员分配等。这些都是一个合格学校的软实力。因此选择专业时，一定要结合自身的素质。，但选择该专业首先要做好适应高强度工作的思想准备，切忌盲目跟风。还有某些特定的专业对学生的身高、形象等也有一定的要求，因此在选择专业时，一定要结合自身素质，从而让自己所学专业可以达到最优化，最有效的利用。

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