制定职业生涯的原则,职业生涯4

1.职业规划是对-1生涯甚至人生进行持续系统规划的过程,3、又称职业生涯设计，是指个人与组织的结合，在对一个人的主客观条件进行测量、分析、总结的基础上职业生涯4,一个完整的职业计划由职业定位、目标设定和渠道设计组成,制定职业生涯发展目标原则制定职业/1223。

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制定职业生涯发展目标原则制定职业/1223。实现目标的步骤是否务实有效？2.具有挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性，还是保持现状？3.适应性原则:目标或措施是灵活的还是缓冲的？能否根据环境的变化进行调整？4.一致性原则:主要目标与次级目标是否一致？目标与措施一致吗？个人目标与组织发展目标一致吗？5.动机原则:目标是否符合你的性格、兴趣、特长？你能为自己产生内在动力吗？6.合作原则:个人目标和组织目标是否合作协调？7.全过程原则:起草/0/规划时必须考虑生涯的整个开发过程。

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1，公平公开原则。2.协作原则。3.利益整合原则。4.时间梯度原则。5.发展与创新原则。6.动态目标原则。7.全面推广原则。8.综合评价原则。1.职业规划是对-1生涯甚至人生进行持续系统规划的过程。一个完整的职业计划由职业定位、目标设定和渠道设计组成。2.-1生涯career Planning也叫“职业规划”。在学术界，人们也喜欢称之为“生涯策划”。在某些领域，有人喜欢称之为“人生规划”，但都表达了相同的内容。3、又称职业 生涯设计，是指个人与组织的结合，在对一个人的主客观条件进行测量、分析、总结的基础上职业 生涯 4。根据时代特征，根据自己的倾向确定职业的最佳目标，并为实现这一目标进行有效的安排。

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准则一:当你设计自己的-1生涯时，一定要分析社会需求，选择世界需求，否则，后果自负。但这就像下棋，需要远见，盲目跟风，也会自食其果。规则二:选择你热爱的，考虑你的性格特点，珍惜你的兴趣，选择你热爱的，选择你喜欢的职业。最幸运的是别人出钱做你喜欢的事。规则三:择己之长而短，择己之寸而长。这意味着你总是有东西。选择职业哪个最有利于发挥自己的优势，也就是选择自己的长处。运用比较优势原理和社会支持的准则:选择自己的利益职业 生涯规划，需要考虑自己的预期利益，这就要求你幸福最大化，也就是利益最大化；体现在收入，社会地位，-1生涯稳定感和挑战感。法则五:与时俱进(重新定位)职业规划不是一成不变的。随着外部和内部环境的不断变化，要随时调整和修正。确保职业规划的指导作用。

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