杭州人力资源管理实务培训,人力资源管理专业课程名称及介绍

●绩效管理——如何成功实施战略绩效管理等,人力资源管理老师可以选择自己复习备考，也可以选择机构辅导,随着社会的进步和发展，企业的工作人力资源管理越来越受到重视，与资源相关的工作人力成为很多人找工作的首选,7课程内容:●人力资源规划-“策略人力资源管理”等。

随着社会的进步和发展，企业的工作人力 资源管理越来越受到重视，与资源相关的工作人力成为很多人找工作的首选。选择培训机构备考时，要对机构进行充分的调查和了解，有条件的可以去实地考察。是否有独立的教学场所、专业教师、办学经验等。人力 资源管理老师可以选择自己复习备考，也可以选择机构辅导。-2资源管理老师根据不同的年级有不同的考试科目。三级、四级考试科目有理论知识和技能操作，一级、二级考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基础知识。人力你可以选择适合自己的方式和方法。考题来源于书本，要熟悉书本，结合历年真题，梳理考试规律，考点，出题方式。只有掌握了考试的规律，才能做到有的放矢的复习。

7课程内容:● 人力资源规划-“策略人力 资源管理”等。●人员招聘和配置-关键岗位资格制度建设等，● 培训和发展-"培训体系的建立"等。●绩效管理——如何成功实施战略绩效管理等，●薪酬福利管理——激励性薪酬体系的设计与优化等。●劳动关系管理-员工关系与劳动法实务等，●职业领导力提升-教练管理-激活组织和个人等。