中国职业培训考试答案，人力资源管理师考试题库有哪些

1，人力资源管理师考试题库有哪些

我考的时候用的是上学吧人力资源管理师题库，就一直刷题。考试时候的题目知识点都基本上在平时做题练习都会有相似的，就是时间有点紧张，考的时候注意把握好时间多刷刷题，认真准备肯定能过的。希望我的回答帮助到你~

助理人力资源管理师，又称人力资源师三级，考试有两科，一个是理论，一个是实际操作。麻烦给个最佳答案哦！谢谢！中国科学院教育中心--陕西省职业资格考试培训指定单位。地址：中国科学院西安分院行政楼

人力资源管理师考试题库有哪些

2，求白云区企业职工通用安全知识岗前培训考试的试题和答案

单选题1A 2C 3C 4B 5B 6B 7B 8B 9D 10A 11D 12A 13A 14A 15A 16H.K.A.A.C.J 17A.C.D 18A 19 B 20 D 多选题1ACDEFGHJ IKB 2BCD 3DEF 4ABCDEF 5AEF 6ADEHI 7ABEGI 8BCEFG 9CEFG 10CE 11ABCDE 12ACD 13ABC 14ABE 15ABCD 16BDFG 17BDE 18ABCDEFG 19C.B.A.E 20BCDE

求白云区企业职工通用安全知识岗前培训考试的试题和答案

3，职业经理人考试考哪些内容那些个书叫什么名字啊

餐饮业职业经理人证书考试培育从事餐饮行业管理的中、高级职业经理人，其基本要求是：通过有关课程的学习，掌握和应用餐饮行业管理的基本知识从事餐饮行业的管理活动，提高职业能力，具备良好的职业道德。餐饮业职业经理人资格证书获得者具备决策、管理、设计、咨询等能力，能够从事餐饮企业或餐饮项目的运作经营和行业策划、咨询工作。考试课程和学分序号课程代码课程名称学分备注 1 9001 餐饮管理与实务 6 2 9002 餐饮市场营销 6 3 9003 现代厨房管理 4 9004 现代厨房管理（实践） 2 4 9005 食品卫生与安全 6 5 9006 餐饮企业人力资源管理 6 6 9007 餐饮企业财务管理 6 7 9008 餐饮企业信息管理 6 8 9009 餐饮企业战略管理 6 根据《关于调整中国餐饮业职业经理人资格证书（中级、高级）和高等教育自学考试餐饮管理专业（专科、独立本科段）课程的通知》（考委办函[2010]47号）文件要求，2010年下半年起对8门证书课程体系进行了调整并对大纲教材进行改版。淘宝上有，也可以去当地餐饮业职业经理人报名的地方买，四本一百多块。

《中国职业经理人培训（考试）定点单位申请及管理办法（试行）》第一条申报初级要求 1、申报职业名称：初级中国职业经理人（助理级） 2、申报职业对象：各行业从事经营管理的执行层以及未来从事经营管理的人员。 3、职业道德要求：遵守法律、法规、规章，遵守社会行为规范，遵守组织章程及管理规章制度，自律守节，严谨求实。 4、诚实守信要求：实事求是，兑现承诺，讲信誉，重信用，维护消费者利益。第二条申报条件通过规定的培训、考试、评审，同时满足证书相应的申报条件，均可获得资格证书。初级证书申报条件为：具备中专学历，工作满2年。具备大学专科学历，工作满1年。大专院校本科在校的大学生。在管理工作岗位有优秀表现者第三条申报提交资料 1、填写申请审批表2份。 2、交1寸彩照5张，2寸2张。 3、提交学历复印件、身份证复印件贴于“申请审批表”内，经培训考试合格并达到规定的学分管理标准。第四条培训原则在实行五统一原则的基础上，经培训考试达到规定学分者，由省管理中心统一将学员资料报至管理办公室，经评审委员会评审合格后，颁发《中国职业经理人资格证书》。第五条初级培训目标为初次担任企业一线或基层管理工作以及即将走上企业基层管理岗位的学员而设计，旨在帮助学员理解现代企业知识、工作意识、职场精神以及管理原理，促使学员掌握现代管理的必要基础知识，能够具备担任初级经理的一般能力，并为日后晋升到更高的管理层次打下必要的基础。第六条培训内容主要针对行政管理、生产管理、营销管理、财务管理、信息管理的企业五大管理系统、21项基本技能进行，同时重点对职业素养进行标准培训。 21项基本技能内容包括行政事务管理、人力资源管理、公关事务管理、领导科学与艺术、经营决策、现场管理、安全管理、质量管理、计划管理、营销计划管理、市场策略选择、市场调研方法、销售管理、国际贸易管理、财务报表分析、财务控制、成本管理、法规常识、信息流的分析、信息技术和信息系统的选用、信息系统的开发管理和控制、信息资源的管理和控制、职业身份的认定、职业操守及道德素养、职业行为规范以及职业素质评估等若干个部分。第七条培训学分管理申请人符合条件后必须经过现代企业前沿管理知识的培训，达到相应的学分后方能进入资格评审，其学分标准如下： 1、培训必修学分初级中国职业经理人必须修满300学分。 2、学分量化标准 1）全国统一考试：满分100学分，实际考试分数为已修学分，低于60分必须补考。 2）高效领导力训练：每参加一次为60学分，申请认证学员在进入评审前至少参加一次高效领导力训练，自愿放弃高效领导力训练学员其申报认证资料由培训机构保管，参加后方能将其资料报管理办公室进入评审程序。 3）现代企业前沿管理培训：每天30学分，学员每参加一天为30学分，半天为15学分。注：1、申请认证的学员前两项学分相加达不到培训必修学分标准，必须用第三项来修满学分。第八条培训收费培训费收费标准由省管理中心，根据师资安排及地区经济状况情况提出收费建议，报管理办公室合理制定出与周边省相差不大的培训费收费标准。第九条考试原则在实行五统一原则的基础上，凡经培训考试达到学分者，由省管理中心统一将学员资料报管理办公室，经评审委员会评审合格后，颁发《中国职业经理人资格证书》。第十条考试目标开展组织管理与领导艺术、市场营销、财务管理、人力资源开发与管理、信息管理与资源整合、动态环境下的创新管理等方面的培训，通过科学、严谨的考试评价手段，培养出具有较高业务素质、有较强组织协调能力、决策能力，能够帮助企业走向市场、适应市场的国际化职业管理人才。第十一条考试时间 “中国职业经理人”统考每年举行四次（暂定），具体时间为每个季度最后一周周六或周日，考试细则由“管理办公室”统一制订。第十二条考评方式：考试方式为闭卷的理论考试。 1、申请初级资格认证，必须参加全国统一时间闭卷的理论考试。 1）各机构完成培训期间提前向管理办公室申请试卷。 2）管理办公室根据申请数量于考前将密封试卷快递至申报机构。 3）申报机构收到密封试卷后，不得随意开卷，只能在开考前10分钟由指定考评员当场开卷。并按卷内的要求当场填写考生人数、迟到人数、缺考人数并宣布考场纪律。 4）统一答卷时间为120分钟，准时收卷。监考工作人员收完试卷后填写试卷内的表格，然后当场封卷并签字，申请试卷机构在密封袋上加封条并盖章，快件寄至相对应的管理中心进行交叉式阅卷。 5）每个考场必须有两名监考工作人员，工作人员必须认真负责，对营私舞弊、违反考场纪律的考生，一律严肃处理（见考场纪律管理试行办法）。第十三条认证评审收费标准认证费：由省管理中心统一领取证书，统一交纳认证费（含测评、专家评审、资料建档、证书工本费等费用，其收费标准为：初级认证费：380元/人第十四条证书管理中国职业经理人资格证书由“研究会”编号、制作、颁发职业资格等级证书，由“管理办公室”完成备案及网络查询。第十五条档案材料管理学员所填写的申请审批表、案例报告必须用专用档案袋封装，省管理中心保存一份，另寄一份至北京管理办公室保存。个人档案材料内容包括以下几项：申请审批表、培训课程进度表、证书编号、年检情况均保存在个人档案中。第十六条证书年检年检目的是使已获得资格认证的人员更新管理信息及知识和技能，适应未来国内外工商经营管理领域发展的需要。其资格证每年第四季度进行一次年检。年检管理办法另行规定。

职业经理人考试考哪些内容那些个书叫什么名字啊

4，企业培训师的相关问题高分求答案谢谢

考试简介企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现在不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。针对这一市场需求，国家劳动和社会保障部于2002年正式推出企业培训师国家职业资格标准，目前助理企业培训师、企业培训师已列入国家统考项目。职业概况职业定义：企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。职业能力特征：学习能力极重要创新能力重要表达能力重要研究开发能力很重要写作能力较重要成本核算能力重要沟通协调能力重要基本文化程度：高中毕业（或同等学历）。[编辑本段]职业背景进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。职业等级本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。申报条件（一）助理企业培训师（具备以下条件之一者） 1、具有大学本科学历（或同等学力），一年实习期满，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 2、具有大专学历（或同等学力），从事职业培训工作满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（二）企业培训师（具备以下条件之一者） 1、具有硕士学位，从事职业培训工作满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 2、具有大学本科学历（或同等学力），从事职业培训工作满5年。 3、取得本职业助理企业培训师职业资格证书满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（三）高级企业培训师（具备以下条件之一者） 1、具有博士学位，从事职业培训工作满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 2、具有硕士学位，从事职业培训工作满7年。 3、具有硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 4、具有大学本科学历（或同等学力），并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年，经正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。考核方案职业等级鉴定内容题型题量答题方式原始成绩配分比例企业培训师 3级职业道德 + 理论知识选择题 125 题卡作答 100 10%+90% 专业能力案例分析、论述等纸笔作答 100 100% 2级职业道德 + 理论知识选择题 125 题卡作答 100 10%+90% 专业能力案例分析、论述等纸笔作答 100 100% 报名时间各地报名时间略有不同，具体时间请相关查询。报名材料 1、身份证复印件2份 2、学历证书复印件2份 3、工作经验证明1份 4、近期免冠彩色小2寸照片4张不同年份不同地区，所需报名材料会略有不同，具体情况请参看当年当地相关政府部门公告。考试时间 ★统考时间：国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度。一般安排在每年的3、5、7、9、11五个月进行。 2008年“统考日”为3月21、22、23日，5月16、17、18日，7月18、19、20日，9月19、20、21日，11月21、22、23日。 ★鉴定考试：鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试，具体考试时间每年略有不同。2008年考试时间为： 5月18日企业培训师 3-2级 08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30专业能力考核二级综合评审时间由省鉴定中心确定按2007年修订标准命题。 11月23日 3-2级 08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30专业能力考核二级综合评审时间由省鉴定中心确定按2007年修订标准命题。鉴定方式分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试；专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上者为合格。企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审。理论知识考试时间为90分钟，专业技能考核为120 -150分钟。综合评审时间为60分钟。教材教辅 ??指定教材： ??1．《企业培训师培训教材（高级企业培训师）》，新华出版社，劳动和社会保障部中国职工教育和职业培训协会，2008-2-1 ??2．《企业培训师-培训教材（上、下册）》，新华出版社，劳动和社会保障部中国职工教育和职业培训协会，2008-2-1 ??辅导教材： ??1．《企业培训师（一级）习题详解》，金圣才 ??2．《企业培训师（二级）习题详解》，金圣才 ??3．《企业培训师（三级）习题详解》，金圣才 ??4．《企业培训师职业资格培训教材学习指导》，毕结礼，中国物资出版社，2004-4-1 ??5．《企业管理培训师训练全书》，陈龙海，广东经济出版社，2006-9-1 资格认证由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书，企业培训师颁发国家职业资格二级证书。企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。薪酬情况普通企业培训师在月薪8000-15000元；高级企业培训师则可达到20000元以上，出场培训一般每日在1000-3000元；专家级培训师日薪可达 10000-30000 元；大师级企业培训师更是上不封顶。培训内容 1、课程内容：如何制定培训总体规划；如何开发培训项目、课程与教材；如何评价培训项目与衡量教师授课质量；如何进行培训项目管理；讲授现代的培训技术与手段，提高教学组织与实施的管理水平。以上内容分别以培训原理、培训行政管理、培训项目管理、培训课程开发、培训课程主持、培训师专业发展六大模块来阐述 2、鉴定项目：理论知识+实务操作（笔试+面试）+录象（C&G考核用）[编辑本段]职业等级企业培训师职业按照国家职业标准分为助理企业培训师（国家职业资格三级），企业培训师（国家职业资格二级），高级企业培训师（国家职业资格一级）。[编辑本段]报考条件 1、助理企业培训师(具备以下条件之一者) (1) 具有大学本科学历(或同等学历)，一年实习期满，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书； (2) 具有大专学历(或同等学历)，从事职业培训工作满3年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书； (3) 具有大专及以上学历，取得相关专业初级职称证书或职业资格四级以上证书，从事职业培训工作满2年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书。 2、企业培训师(具备以下条件之一者) (1) 取得硕士学位，从事职业培训工作满2年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书； (2) 具有大学本科学历(或同等学历)，从事职业培训工作满4年； (3) 取得本职业助理企业培训师职业资格证书满3年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书； (4) 具有大专学历(或同等学历)，从事职业培训工作满7年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书； (5) 具有大专及以上学历，取得相关专业助理级职称证书、国家职业资格三级证书，从事职业培训工作满4年以上；或取得相关专业中级职称证书、国家职业资格二级证书，从事职业培训工作一年以上，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书。企业培训师的三个等级职责区别：助理企业培训师：工作以辅助性工作为主。企业培训师：以具体实施、执行工作为主。高级企业培训师：审核、把关、督导、创新、研发工作为主。

TTT指的是培训培训师指的是对于培训师展开培训工作，如培训师的基本能力、穿着等。

企业培训师跟人力资源管理师是同出于国家劳动和社会保障部，这个两个培训项目都属于国家统考，一年统考两次五月份跟十一月份统考

文章TAG：中国职业培训考试答案人力资源管理师考试题库有哪些