职业具体工作，有没有专门介绍各种职业具体的工作内容的书或者其他资料呢
来源：整理 编辑：职业培训教育 2024-03-16 13:34:30
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1，有没有专门介绍各种职业具体的工作内容的书或者其他资料呢
有本《精细化管理》的书，有关于市场的、销售的、技术的、产品的等等，包括岗位描述、岗位职责、考核方式等都有，应该是想要的那种，可以去当当、卓越或者豆瓣搜下。没有。但是，你可以像了解什么职业，就专门针对性的去了解什么职业，这样的话，一来二去，你就了解很多职业的工作内容和岗位职责了。知识在于积累。。。三国论坛就有 http://gamebbs.qq.com/cgi-bin/bbs/show/content?groupid=171:11214&st=&sc=&messageid=287533&gpc=0&ggpc=0 放心不是病毒 要不信你也可以自己去论坛找 就在第一页
2，有哪些职业
职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类、细类。细类是最基本的类别，也就是我们通常所说的职业。 根据分类原则，我国职业划分为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类（职业）。每个大类的名称，及所含中类、小类、细类（职业）的数量如下表类 别 中类 小类 （细类）职业第一大类 国家机关、党群组织、企业 事业单位负责人 5 16 25第二大类 专业技术人员 14 115 379第三大类 办事人员和有关人员 4 12 45第四大类 商业、服务业人员 8 43 147第五大类 农、林、牧、渔、水利业生产人员 6 30 121第六大类 生产、运输设备操作人员 及有关人员 27 195 1119第七大类 军人 1 1 1第八大类 不便分类的其他从业人员 1 1 1具体的太多了，你按照上面的分类去对号入座好了。最好的办法是逛街，看他一个人你就想他是啥职业。这样很快就出来了职业类型可以分为以下五类： 技术型持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作而是愿意在自己所处的事业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。 管理型这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：l、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁、并且有能力承担重大责任，而不被其压垮。 创造型这类人需要建立完全属于自己的东西，或以自已名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。 自由独立型有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖。很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些单纯技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做-名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。 安全型有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性。他们为了安定的工作、可观的收人、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这种类型。
3，我该做什么工作好呢
针对你的专业你做业务,有点屈才了,我想你应该到律师事务所,现在的IT行业也不错,你也可以试试做平面设计也很有新鲜感. 至于你说的策划一下是工作职责你作为参考看看能做吗,希望能派上用场...... 企业策划部工作职责一、在公司总经理的领导与指导下，根据企业内外环境条件和发展战略，提出企业经营思路和策略、企业发展规划建议；参与公司重大经营决策和投资项目的论证、总体规划、方案策划、协调实施过程。 二、收集国内外主要竞争对手的商业资讯，解剖其案例，分析其优劣势，并与局横向比较后提出竞争建议。三、密切关注法律法规和体制环境的重大变化，主持和参与市场调研、情报收集、分析与预测，咨询专家意见、汇总公司员工的合理化建议，对其进行筛选和评估，提出系统化的经营改进方案和专题报告。四、做好专业技术职称的评定工作。五、负责各种认证体系的申报办证工作。六、建立与行业协会的良好关系并做好相关的配合工作。七、一、二级项目经理（建造师）资质管理、审核和报批工作。八、完成总经理临时交办的其他任务。 另外你也可以做旅游行业{导游}你是外向性格外语还不错,可以试试..如何找到一份好工作.想做什么?首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？.以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你.最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~
4，现在有哪些职业工作
您好，看到您的问题将要被新提的问题从问题列表中挤出，问题无人回答过期后会被扣分并且悬赏分也将被没收！所以我给你提几条建议：一，您可以选择在正确的分类下去提问或者到与您问题相关专业网站论坛里去看看，这样知道你问题答案的人才会多一些，回答的人也会多些。二，您可以多认识一些知识丰富的网友，和曾经为你解答过问题的网友经常保持联系，遇到问题时可以直接向这些好友询问，他们会更加真诚热心为你寻找答案的。三，该自己做的事还是必须由自己来做的，有的事还是须由自己的聪明才智来解决的，别人不可能代劳！只有自己做了才是真正属于自己的，别人只能给你提供指导和建议，最终靠自己。第一位：天蝎座无论做任何事，天蝎座总是斩钉截铁，毫无余地，好象分手这回事，何尝不是？不要妄想当日恋爱时如何如胶似漆，分手后仍可做番半点朋友，对不起，天蝎反脸后真的可以不认人，而且速度如火箭，可令对方心痛欲绝。第二位：白羊座 热血和冷血只是一刹之间。面对热情如火的白羊，别以为他分手时也会这样热辣辣，你有本事可在睡床一起身，然后发现正在拍拖的他不适合你时，便实时挥一挥衣袖，不带走一点浪漫，铁石心肠，白羊真可谓数一数二。第三位：水瓶座 一声说走便行李也不带走的水瓶，对爱情的态度依然贯彻始终，不要期望你会心软回心转意，也不要奢望你会因软功而已令心肠变暖，基本上，朋友和情人之间的层次太过模糊，加上太过理智，与其拖拖拉拉，倒不如一刀两断可能更感痛快。第四位：狮子座 都是自尊惹的祸。无情这回事有时也要看是谁先提出，若然眼前的感情不是由狮子一方宣布死亡的话，我可以告诉大家，无论另一方如何想再重拾旧欢，结局都是于事无补，毕竟伤及了你的尊严，一刀两可能是你唯一的面对方法。第五位：金牛座对于一向务实的金牛人而言，既然真的决定要分手的话，你们面对的态度，就会像公事公办一样，不带半分人情可言。你们会以资料、理论及各种不同的思考模式，计算过程中的得与失，生性悭家的或许会留下一些对象自用，但主角嘛，请尽快离开视线范围。第六位：山羊座 或许不是你冷酷，而是你真的不懂得如何表达他心目中的情感所累事。在你们的字典中，一不情人，一不敌人，就像插苏头和插头的关系，一不插着，一不拿开，没有灰色地带似的，但说到尾，你们复原的时间，其实比其它星座情人还要长。有情和无情，可能就只是一线之差。第七位： 双子座要数再见仍是朋友一族，首选必定是双子。对于爱一大班朋友与众同乐的双子来说，朋友和粒花之间最大的分别，可能只是有没有床上活动而矣。此外你更会觉得由粒花转化做朋友的异性，不但较容易明白你的需要，有时候还可继续撒娇呢！第八位：处女座 有些星座其实无情，但分手的过程之中，总要循例的拖拉一轮，当中的表表者可算是处女人。不要以为处女人的小心眼病态会咬着对方不放，只要决定跟对方划清界线，你便会使出一招将对方视为陌生人看待，演技足以问鼎最佳女主角。第九位：巨蟹座 无论遇到甚么情况，最懂扮作看不见的巨蟹，怕只怕太过多情而不是反面无情。只要对方给你一点甜头，你又会乖乖的回到自己巢穴内继续生活。所以对于「无情」这回事，除非你很快已经有别个，否则相信分手时，你也必须煎熬一段日子才肯甘休。第十位：双鱼座与巨蟹座相比，双鱼座情况更加戏剧化，即是说，无论分手是否已成事实，又或你是否已另有所属，你与本来的那个，依然可以继续成为秘密情侣，爱个难舍难离。对于爱情这回事，怕只怕你太过滥情而不自知，请小心健康。第十一位：人马座永远捉不紧的人马，不是无情，而是无时间再跟你磋跎岁月，浪费青春。在恋爱时，要令人马的粒花在你身旁守候，本来已是很困难的一回事，要他分手后再跟你吃个饭，相信更加难上加难。但做不成情侣，对于人马而言，做朋友未尝不是个好的另类选择！第十二位：天秤座不要说无情，天秤人出名多情又爱吃回头草，要他无情，相信都只是反高潮的剧情需要才有此下着。面对生性犹豫不决的天秤人而言，就算口口声声说分手，通常也会散完再好好完再散散完又再好以后，最后不了了之收场，要他无情，难过登天。您可以不采纳我的答案，但请你一定采纳我的建议哦！虽然我的答案很可能不能解决你的问题，但一定可以使你更好地使用问问哦~~~we给你点参考：有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的
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