本文目录一览

1，受到就业歧视怎么办

国家明令禁止下列就业歧视。用人单位不得以下列理由拒绝招用你：1、性别理由2、农村户籍理由3、身体残疾理由4、乙肝等传染病理由5、民族、宗教信仰等理由 在招工中，您如果发现用人单位有上述就业歧视，你可以向人民法院提起诉讼，并要求赔偿损失。
你说呢...

受到就业歧视怎么办

2，我国有没有反对就业歧视相关的法律法规或者规章制度

法律不会对无法执行的东西作规定。就业歧视问题只能从政策层面进行引导，比如国家对与残疾人订立劳动关系的企业在税收上给予优惠政策；国家在非特定行业的体检标准上强制性的去除乙肝病毒携带的检查项目，等等。至于在就业领域对于女性的歧视，完全是一个社会问题，法律即使规定也不会存在执行力，因此，目前没有相关的法律规定。
《就业促进法》里有的
你好！目前没有如有疑问，请追问。

我国有没有反对就业歧视相关的法律法规或者规章制度

3，用人单位不得规定就业歧视性条件具体指那些歧视

这个得去向司法部去征询了，要求给予明确解释。大概知道一点是乙型肝病或者艾滋病等不得招录用什么的之类。
我来归纳一下：就业歧视的表现有：健康歧视性别歧视种族歧视（民族）年龄歧视信仰歧视外形歧视户籍歧视学历歧视等等。
到当地人社局咨询具体事宜。
招聘中的特殊条件和歧视性标准的区别，主要是招聘单位的特殊需要与常规需要随意滥用。 比如，一个职业篮球队需要招收一批队员，要求身高2米以上。另一个航空公司招一批空姐也要求身高2米以上。前者就符合特殊需要。而后者就明显带歧视性招聘。因为，2米以上身高的空姐，不便乘机，也没什么特殊需要。这叫特殊需要与常规需要滥用的区别。
性别歧视、某些疾病的歧视，譬如乙肝什么的吧，具体可以咨询当地的人社部门
举个例子给你：比如，单位规定，非城镇户口不得从事本单位什么什么岗位，这个就算是歧视性条件了 ... 还有，比如说单位规定什么岗位只能是20-25岁年龄段的才能应聘，除了特殊行业，这个也算是歧视性的条件 ... 你应该懂了吧？

用人单位不得规定就业歧视性条件具体指那些歧视

4，不少中年人吧找工作有遇到年龄歧视吗

当然会受到年龄的歧视。你在找工作时，遇到过“年龄歧视”吗？企业招聘时设年龄限制，是否真正有利于企业选择最合适的人才呢？在国内很多人事经理的眼中，从有一两年工作经验到35岁之间，对他们来说似乎是招聘所有职位最合适的年龄。这无形中就拒绝了那些刚刚毕业的年轻人和年龄超过35岁以上的应聘者。多数情况下，招聘人员也并非完全拘泥于年龄，若你的年龄与要求仅相差一两岁，还是可以大胆地去应聘。不过需要注意的是，这种情况下最好不要采用网上投递简历的方式，因为用人单位在进行网络招聘时通常都会设置简历过滤器，其中就包括年龄上的过滤。假如你的年龄不符合条件，可能简历还未到人事经理眼前就被过滤掉了。 但一般来讲，有过工作经验的应聘者，其忠诚度和可塑性比起刚毕业的学生要差很多，因此企业拒绝了那些没有工作经验的应届毕业生，也就失去了吸取新鲜力量的机会，对企业来说也是一种损失；同样，我们知道国外有许多年纪很大的电视节目主持人、秘书，因为这些人丰富的阅历使得他们工作起来更加得心应手。而国内在这些职位上的年龄限制，则可能使雇主们失去了那些年纪大一些的优秀应聘者。 因此，雇主们应该根据自己所招聘职位的性质和实际情况来限定应聘者的年龄，盲目的年龄限制不仅给求职者带来了困扰，也给雇主自己设置了人才障碍。 那些年龄比较大的职场人士，应该如何尽量绕过年龄限制这道坎？ 劳动者作为弱势群体，虽然可以对实施年龄歧视的用人单位说"不"！但鉴于整个就业环境的实际情形，还是应当尽力争取那些自己能够胜任的职位。在求职过程中，他们应当尽量回避自己的年龄，而展示自己对工作的胜任能力。 不过可怕的是，很多年龄大的应聘者由于在简历中标明了自己的年龄，因此根本就没有机会知道自己是因为年龄问题而失去了面试或工作的机会。其实，这些应聘者可以使用一些小技巧，比如不要在简历上写明自己的年龄，这样就有可能争取面试的机会，在面试时再用自己的实力来说服雇主。 其实，很多雇主对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定，很多是一种简单的界定甚至完全是一种盲从，因此那些年龄大的应聘者只要具备相关职位的工作能力，完全可以用自己的实力来改变雇主的态度和看法。
你好！四十来岁找工作基本就找不到了如有疑问，请追问。

文章TAG：就业  就业歧视  歧视  国家  35岁就业歧视国家不管吗  
下一篇