人力资源管理手册 谷歌,人大出版人力-0讲稿引发读者思考

如果你想在人力Resources上有更深的造诣，可以看看人大出版的人力-0，作者是德斯勒，主要讲的是人力Resources的基本思想,企业的人力资源管理部门是不可或缺的，尤其是组建的企业,人力资源部门的重要性不言而喻,人力资源是唯一可持续的资源，它也会成为稀缺资源。

本人从事hr工作10年，获得劳动和社会保障部颁发的一、二级资源类职业资格证书人力，也看过一些国内外的专业书籍。总的来说，如果实用的话，我可以参加劳动和社会保障部举办的资源教师培训班人力，书店里有专业的教材可以买到。如果你想在人力 Resources上有更深的造诣，可以看看人大出版的人力 -0，作者是德斯勒，主要讲的是人力 Resources的基本思想。目前很多学校都把她当专业。反正这些对你了解人力资源都是有帮助的，但是在实际人事工作中，环境千变万化，企业不同，没有固定的模式可以套用。只有在实践中掌握这些知识，才有用武之地。没有带示范词的书。人事工作有点繁琐，但也要看你负责什么。你要快速上手，半年熟悉，两到三年独立使用，当然还有你的理解。

人力资源部门的重要性不言而喻。人力资源是唯一可持续的资源，它也会成为稀缺资源，其主要职能有:企业组织机构的管理，如架构的设计、机构职能的定位、各部门的人员配备等；薪酬和社会保险管理，制定各种薪酬激励政策；员工的选择和任命；员工职业发展定位的设计；员工能力和绩效评估；员工培训需求调查，培训计划的组织、实施和反馈；企业人力资本化发展战略等。员工招聘和离职管理等，企业的人力 资源管理部门是不可或缺的，尤其是组建的企业。这样的组织将在企业运营的规范化、正规化中发挥重要作用，也是企业可持续发展的必要条件之一。