管理的 是管理者,管理你不能离开人除非你是一线工作者

管理你不能离开“人”——除非你不是“管理者”，而是“一线工作者”,目前有几种说法:一是管理管人,-极简主义管理:中国风管理操作系统2、管理者通过他人完成工作,综上所述，管理的意思是“管理人”和“管理属性”管理者指的是通过其职位和知识，有责任为组织做出贡献，从而能够实质性地影响组织运作和取得成果的能力的人。

目前有几种说法:一是管理管人。即“克己心安”；第二，管理负责。即“物不为人”，人要被尊重但不要被管理；还有一种说法是，管人和管事是一枚硬币的两面，比如“董事总经理”。As 管理者，对下属要做好三件事:一是要知道他们的个人属性，只有知道别人，才能做好自己的本分；第二，明确赋予下属组织属性，不要搞所谓的“模糊管理”；三是为下属创造良好的环境属性，为大家完成组织分解的任务创造良好的条件。所以，管理要从“人”的角度出发，组织目标要在“人”中找到立足点。管理你不能离开“人”——除非你不是“管理者”，而是“一线工作者”。“物”的所有管理可以理解为对组织中“人”的各种属性的理解、定义、创造和维护。综上所述，管理的意思是“管理人”和“管理属性”

管理者指的是通过其职位和知识，有责任为组织做出贡献，从而能够实质性地影响组织运作和取得成果的能力的人。现代的观点强调管理者你必须对组织负责，而不仅仅是权力，1.管理者是一个充满活力，善于社交和把握的人。-极简主义者管理:中国式的管理操作系统没有主动性就无法对管理 object产生作用和影响；没有社会性，其活动就没有价值和意义；没有对确定性的追求，其活动就不能视为管理活动，-极简主义管理:中国风管理操作系统2、管理者通过他人完成工作。他们做出决策，分配资源，指导他人的活动，以实现自己的工作目标，管理者是通过协调他人的活动，与他人一起或通过他人实现组织目标的人。管理者是充分利用他人的智力和有限的资源为整个组织服务，从而实现组织目标。