职业的性格测评是什么意思

而一个好的职业性格测评系统应该是以科学的心理学理论为基础，通过规范的手段了解个体性格，预测个体未来的工作绩效,职业测评只是职业规划中的一个重要工具，但测评永远不能等同于职业规划,职业性格测试主要讨论各种性格类型和相关职业的匹配程度,这样的管理者渴望执行规则和程序，认真关注他人的合规性职业性格测评即通过测试了解求职者或员工职业性格。

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通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理，实现个人发展愿望。职业策划的三大核心要素是:职业定位、目标设定、渠道设计。一般来说，策划中需要的-2测评包括性格、职业导向、潜力、才华。职业 测评只是职业规划中的一个重要工具，但测评永远不能等同于职业规划。

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主管就是保证别人做该做的事，而不是不该做的事。他们更倾向于扮演与他人打交道的角色。这样的管理者渴望执行规则和程序，认真关注他人的合规性职业 性格测评即通过测试了解求职者或员工职业性格。而一个好的职业性格测评系统应该是以科学的心理学理论为基础，通过规范的手段了解个体性格，预测个体未来的工作绩效。人的性格特点是不一样的，每个人都会沿着自己的性格类型发展个人的行为、技能和态度，每个类型也有自己的潜力和潜在的盲点。人的性格的倾向，可以像用自己的两只手写字一样，但是习惯性的那一只会比另一只好。每个人都会沿着自己的类型发展个人的行为、技能和态度，每一个也都有自己的潜力和潜在的盲点。职业 性格测试主要讨论各种性格类型和相关职业的匹配程度。

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MBTI 性格该测试由美国心理学家曼恩(Mann)和费斯汀格(Festinger)于19年进行，通过对数千个行为样本的分析，他们发现了人类的五种基本类型:外向、随和、神经质、情绪不稳定和开放。其中，外向性性格是人际关系和工作环境中的关键人格特征。在人际关系方面，MBTI得分高与社会支持程度高有关，得分低与社会支持要求低有关。

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