人力资源管理和心理学

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两者还是有区别的。两者的相似之处在于或多或少都与管理学和心理学的知识有关。不同的是人力 资源管理是管理学的方向之一，管理学里面有人力 资源管理，管理学里面也有一些知识心理学。申请心理学主要涉及心理学的具体实际应用，而申请方向人力 资源管理主要用于相关领域。

心理学Yes人力 资源管理基础，学好心理学做好人力-。要不断揣摩人的心理，掌握必要的知识才能让心理学资源工作锦上添花。国内很多所谓的-2资源管理专家或学者都不是来自人力资源课程，很多都是学习心理学。

心理学考研的小伙伴们，大家都已经开始准备了！是不是觉得自己现在对考研中的很多问题一知半解甚至完全不了解？为此，小编为大家整理了“应用心理学考研:人力资源管理心理学专业介绍”。让我们来看看，培养目标:培养扎实的组织心理学，现代人力，发展基础理论，掌握行为科学和人事科学的基础理论，熟悉人力，-0/。注重培养较强的实际操作和实际管理开发能力，就业前景:可以去企业，主要从事猎头、企业咨询和人力 资源管理工作。目前国内大部分企业的人事部门已经转型为人力资源部门，据了解，我国HR人才缺口在50万人以上，保守估计仅上海缺口就在4万人左右，大连约3万人。就业热门城市分布:上海、大连、温州、厦门、广东等沿海城市。