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1，霍兰德职业倾向测试卷

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霍兰德职业倾向测试卷

2，霍兰德职业倾向测试内容

根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职业需求进合理搭配的特点。 　　同时，人们在择业时主要受三个因素的影响：兴趣(你想做什么——兴趣倾向)、能力(你能做什么——个人经历)和人格(你适合做什么——人格倾向)。以此为依据，本套试题由三部分组成：兴趣倾向问卷、个人经历问卷和人格倾向问卷，分别对测评者的兴趣、能力和人格特点进行测评。通过对测评结果的综合分析，可以帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，使我们对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识，从而在我们就业、升学、进修或职业转向时，做出最佳的选择。 　　该测评适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生，以及已参加工作但渴望转行，需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。

霍兰德职业倾向测试内容

3，霍兰德职业兴趣量表HCIT

　Holland Career Interest Scale (v2.0) 　　本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德Holland以其经历长期实践研究并结合现有职业分类大典而开创性地提出的六型职业兴趣理论为基础而编制，本测验是当前所有的职业兴趣类测验的起源，风靡全世界。本测验在修订过程中，考虑到了中国的具体的国情，特别结合了中国广大学生和工作者的实际情况。　　　根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职业需求进合理搭配的特点。霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。　　　本测验适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生，以及已参加工作但渴望转行，需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士自测使用，也适合职业指导、咨询以及培训机构应用于具体的服务中。

霍兰德职业兴趣量表HCIT

4，不知道自己喜欢什么工作 做了下霍兰德职业兴趣测试 这是我的测试结

你的测评有些问题，通过测评基本无法解决你的问题，后面还有很多事情需要你去做。　　霍兰德的确是全球应用最广泛的职业兴趣测评工具。但是这个工具目前在中国没有本土化，测评结果仅供你参考。也就是你，你测评出的特质，是与美国人相比的，不是与中国人的特质相比较的。　　霍兰德一共有六个代码，代表了六种人格特质和六种职业环境。我们每个人都具备六个方面的特质，但重要性排序不一样，最后的测评结果应该有前三个代码。我估计你是网上做的免费测评，结果不太精确。　　霍兰德的理论部分需要专业学习，你才能将这个结果运用于真实的职业选择中。建议你在当地找一个职业咨询师，请他给你解读报告，再帮你解决职业困惑吧。　　职业咨询可以给你很大的帮助，静下心来好好解决吧，它决定着你的职业质量。
下面链接有约翰霍兰德原书版的职业兴趣测试，是免费的！ http://wenwen.sogou.com/z/q904566544.htm 约翰·霍兰德（john holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关。兴趣是人们活动的巨大动力，具有职业兴趣的职业可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。 记得给分谢谢！

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