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1，优积谷总部在哪里

湖南优积谷公司地址在湖南省长沙高新开发区文轩路27号麓谷钰园F4栋11层1103号，成立于2014年11月25日成立。湖南优积谷是一家互联网领域的控股公司，旗下企业的业务主要集中在互联网教育和互联网金融领域，以及基于互联网的企业服务领域。是湖南该行业的领头人。湖南优积谷网络科技有限公司在湖南省长沙高新开发区文轩路27号麓谷钰园F4栋11层1103号，成立于2014年11月25日成立。法定代表人张友生,公司经营范围包括：网络技术的研发；软件开发；互联网信息技术咨询；教育咨询；教育管理；人才培训；商业管理；企业管理服务；信息技术咨询服务；商业信息咨询；公共关系服务；会议及展览服务；文化活动的组织与策划；广告设计；广告制作服务、发布服务、国内代理服务；以下经营范围不得从事吸收存款、集资收款、受托贷款、发放贷款等国家金融监管及财政信用业务：投资管理服务；投资咨询（不含金融、证券、期货）；资产管理（不含代客理财）等。这是一家专注于提高学习效率的在线教育与知识服务提供商，是国家高新技术企业、湖南省移动互联网重点企业、湖南省科技小巨人企业、湖南省双软企业、长沙市工业和信息化类小巨人企业，获得湖南省移动互联网发展专项资金、湖南省科技计划资金、长沙市移动互联网发展专项资金支持。公司是国家外专局培训中心项目管理优秀培训机构，荣获网易2019教育金翼奖年度公众信赖职业教育品牌、新浪2019中国教育盛典年度口碑影响力职业培训机构、腾讯2019回响中国年度影响力在线教育品牌。企业文化：简朴低调、独立思考、正直勤奋。旗下品牌：希赛、希律、学赛、爱学艺、上学吧、优题宝。

优积谷总部在哪里

2，有前景的行业有哪些

很多行业的前景都不错，如互联网服务行业、教育和培训行业、农业、旅游行业、文化娱乐行业、智能家居、传生物医药行业等，这些行业现在的发展都很好，同时未来的发展前景都很可观。想好自己可以接受的就业方向，再决定具体的就业行业。在选择行业的时候也不要害怕浪费时间，认真挑选后再做决定是对自己的负责任。1、互联网服务行业互联网行业正在以迅猛的速度改变着以前的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。一般来说，在一线城市，以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高，但只要工作拼命、能力出众，实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。2、教育和培训行业中国适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的，这个行业的潜力从新东方火热上市就可以看出端倪。并且，不管什么时候，中国人对下一代培养都是全力以赴，因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火，据有关资料显示，中国的整个培训市场规模接近万亿。3、农业逐渐富裕起来的农民，对物质文化生活需求的层次在提高，各地政府相继出台了系列创业资金扶持政策，使农村创业成了吸引力最强、利润最高的行业之一。农村饲养野兔、野猪、野鸡、草鸡、蓝孔雀，种野菜等非常受城里人欢迎，市场很大，而农村又急需城市人的知识、技术、科技和人才。4、旅游行业中国在线旅游行业复合增长率超过3成，使得传统旅行社越来越看重在线旅游市场的力量。国际知名咨询研究机构艾瑞咨询数据表明，2011～2013年，在线旅游市场交易规模分别达到1313.9亿元、1708.6亿元和2204.6亿元，同比增幅分别达到38.5%、30.0%和29.0%，其增幅要高于国内旅游市场的整体水平。5、文化娱乐行业一个达沃斯论坛，给瑞士一个小镇带来全球性的影响力，并给当地的旅游、商贸、文化、酒店业带来巨大的推动。中国很多地方也有客观条件大力发展会展文化经济，但常缺乏宏观大思路。现代信息化时代的传播媒介，会加快这种新文化的扩展速度，会迅速产生全国性的，甚至世界性的影响力。6、智能家居我国老年用品和服务的市场需求为每年6000亿元，但目前每年为老年人提供的产品有服务则不足1000亿元，供需之间的巨大差距让老龄产业“商机无限”。我国的老年用品和服务产业才刚刚起步，涉及养老机构、医疗保健产品、旅游、房地产等领域，在各方面的专项产品及服务都还待开发。7、传生物医药行业未来趋势：生物医药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力，也是企业核心竞争力。在对研发人员的薪酬策略上，也可以看到生物医药行业对研发人员的重视程度。

有前景的行业有哪些

3，网页设计师考试的内容有哪些是在什么时候

中国就是这个样子,考试简单多了!
一、项目背景 国家信息产业IT职业技术资格培训项目，是由信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心为提高全 民从业基本素质、推进全国信息化进程，面向全社会进行的技术资格认证项目。此项目由北京典成科技 发展有限公司负责实施工作。 二、认证机构介绍 信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心是信息产业部直属事业单位，担负着劳动和社会保障部 赋予的在电子行业特有工种中进行职业技能鉴定的职能。 其主要职责是： ◇ 组织实施电子行业特有工种职业技能鉴定工作。 ◇ 制定电子行业特有工种职业技能鉴定站建站条件，负责电子行业特有工种职业技能鉴定站条件 的审查。 ◇ 参与制定电子行业职业技能鉴定标准、鉴定规范。 ◇ 组建电子行业特有工种的试题库。 ◇ 制定电子行业特有工种职业技能鉴定考评员的资格要求，并负责组织资格培训考核 ◇ 指导电子行业特有工种职业技能鉴定站开展工作。 ◇ 开展职业技能鉴定及有关问题的研究与咨询服务。 ◇ 参与推动电子行业职业技能竞赛活动。 三、项目介绍 1．项目背景： 进入21世纪，随着全球信息化步伐的加快，Internet的迅猛发展，信息化的社会方式正逐步席卷全 球，网络经济正在全球崛起。网页设计作为电子商务界面开发部分的核心，在整个网络经济中扮演着举 足轻重的作用，为加快和加强网页设计的教育培训和教育宣传，认真贯彻执行《中华人民共和国职业教 育法》，以现有企业需求为依托，推出信息产业IT技术资格系列培训项目---网页设计师技术资格培训 项目。 2．课程设置： 国家信息产业IT职业技术资格培训项目是对IT行业从业人员进行专业技能培训和专业技能考核鉴定 的国家级技术资格考核项目。作为信息产业部IT技术资格培训项目技能鉴定的关键是：对从业人员进行 系统化的专业知识培训，要求所有培训人员既懂得理论知识又具备实践经验。所以，信息产业IT职业技 术资格培训项目之网页设计技术资格项目重在培养学员的网页设计应用能力。 主要课程内容包括：Dreamweaver MX、Fireworks MX、Flash MX等设计软件的操作与应用， Dreamweaver MX、Fireworks MX、Flash MX等软件的综合操作与应用以及建站实例等。 3．课程特点 课程在重点介绍网页设计三剑客Dreamweaver MX、Fireworks MX、Flash MX的操作与应用的基 础上，通过大量实例和光盘教学素材，详细地阐述了三种网页设计软件的综合应用技巧，使学员在学习 过程中得以融会贯通，掌握网页设计软件的高级应用。同时，课程始终遵循“用户界面感受第一”的基 本原则，教导学员在策划、设计过程中设身处地为用户着想，让创意为用户服务，培养学员独立思考、 独立创作的良好学习习惯和先进的设计营销理念，教导学员先学会规则，再去打破规则，为学员成为一 名优秀的网页设计师打下坚实的基础。 课程设置的根本思路是为使学员能够最大程度满足企业对于网页设计人员的需求，达到学以致用的 目的，从而为企业培养优秀的网页设计实用人才。 4．适用人群 本课程重点面向希望从事网页设计工作的人员所开设，着重培养专业级网页设计人才，同时也适合 广大网页设计爱好者学习。课程还配有Internet网上互动答疑专区，随时随地解决学员在学习中所遇 到的问 b 题（Internet网上互动答疑专区地址 http://www.mydec.net/forum.asp ）。 5．教材 国家信息产业IT职业技术资格培训网页设计师项目的指定教材——《Dreamweaver MX、Firewor ksMX、Flash MX网页开发3合1教程》，附送一张教学CD，由中国宇航出版社出版，内容覆盖网页设计 常用软件Dreamweaver MX、Fireworks MX、Flash MX的操作与应用和网页设计软件的综合操作与应 用，突出了网页设计的实际应用性，针对性极强。 6．师资 凡参与认证相关课程授课的讲师，必须满足以下条件： 1．为所代表考试中心的专职教师； 2．具备2年以上网页设计专业教学经验； 3．相关授课专业本科以上学历。 项目初期培训中心必须提供任课教师所教授课程的师资证明，并在项目运行的规定时间内参加所教 授课程的师资考试，此考试由信息产业部电子行业职业技能鉴定中心主办，典成承办，全国分大区进 行。培训中心教师的师资由典成审核并通过后，培训中心方能进行课程的教授与培训。 7.考试 由典成免费提供考试系统，培训中心必须使用典成考试系统为学员提供考试服务。考试日期的5个 工作日前，培训中心必须将考生信息上传、考生档案及照片邮寄至典成，同时将考试费用汇至北京典成 指定帐户，典成将在考试前2小时下发试卷；培训中心必须在考试结束后2小时内，将考试结果上传至典 成公司指定地址。 典成收到考试结果后3个工作日内公布成绩，15个工作日内为考试通过学员发放证书。 8．证书 学员考试合格由国家信息产业电子行业职业技能鉴定指导中心颁发网页设计师技术资格证书。证书 有“中华人民共和国信息产业部”印章及“信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心”印章，同时在 学员2寸彩色照片处加盖钢印。此证书为从事电子信息产业相应职业的资格凭证。 考试时间是没有全国规定的....有的地方一年可以考好多次./..
同意～吴锋～ 的话，我花了几百块把CIW考下来了，结果一点用也没有，没有看证书，现在的公司主要看的就是你的能力，当然有证书更好， 它主要是考Dreamweaver MX、Fireworks MX、Flash MX这三个软件，那些题很简单的，学样都有考前培训的。 拿作品比拿证书应聘上的机率要高上好几倍，
教这些没什么用了，把实际应用能力搞上去比这些证书强！
拿作品比拿证书应聘上的机率要高上好几倍，

网页设计师考试的内容有哪些是在什么时候

4，去快递公司应聘老板问为啥想干快递这个工作应该怎么回答最好

因人而宜，你可以答，因为这份工作是帮助人与人之间的物品的传递，沟通，你会很快乐；也可以答就为了赚钱；可以回答，你喜欢到处走动的工作，都是可以的，没有统一答案
今年特别流行的一本管理类书———《水煮三国》里有这么一段评点：“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”这句话被很多人奉为经典。　　在记者采访联邦快递中国区总裁陈嘉良的40分钟里，“性格”这个词至少出现了过5遍。在他列举的联邦快递挑选人才的普遍标准中，有如此一条：“有着乐观、积极的性格”，他甚至说：“很多时候，求职者学历很不错，面试时回答问题也很好，但是我们发现他的性格不适合从事国际快递这个服务行业，也不会录用他。”所以，对于联邦快递来说，“性格决定工作”应该不为过。　　未来几年每年新增300人左右　　11月17日，联邦快递宣布其中国业务分区总部在上海正式开业，有消息报道说，未来几年，联邦快递在华的新员工人数将以每年20%左右的速度增长。陈嘉良证实了这一消息。　　据介绍，在开设分公司方面，联邦快递已经在全国范围内成立了10家分公司，未来每年还将增加5家或更多的分公司；在服务城市量方面，联邦快递在中国的服务覆盖了220个城市，未来5年之内还会增加100个。　　“从以上公司未来几年的发展计划和目标可以看出，人员发展将是公司未来几年在中国发展非常重要的一环！”陈嘉良如是评价。他预期在未来的几年里联邦快递每年员工队伍增长300人左右。伴随着管理本土化进程的不断加快，联邦快递对管理人员的需求会越来越高。　　人才需求集中在3大类　　每年新增的300人，到底会是一些什么人员？陈嘉良透露，目前联邦快递需要的人才大致可以分为三大类：一类是经理级人才。“联邦快递非常注重管理人才的本土化，因此很多的经理人才都是本土招聘的。”但是他也感慨：“合格的经理级人才真的很难找，因为上海集中了大量的企业，大家都缺乏这一方面的人才。”　　另一类是专业人才，如it人才、会计人才等。“因为我们的业务量增长很快，我们需要更加完备的系统去把财务理得更清楚。”　　最后一类是一线员工，也就是派送和收取包裹的递送员等。　　每名员工每年2500美元学费资助　　要让员工成长起来，就必须加强培训。在联邦快递，每个员工都有完备的培训计划，即使是递送员，至少也要经过40个小时的上岗培训。再比如经理培训计划，即推选有培养前途的经理在15个月内到公司不同的部门实习，以便更全面地了解公司的业务，为今后在公司担任更重要的角色做准备。公司还安排中国的员工到海外去参加培训，开拓他们的视野，并掌握全球化的管理方法。　　另外，联邦快递还会对员工进行软技巧的培训，比如和不同的人相处、沟通的技巧等。“专业方面的知识很重要，但人的性格更重要。”说到这，谈到这陈嘉良再一次强调了这个观点。除此以外，联邦快递的每一个员工每年都可获得2500美元的学费资助。他们可利用这笔奖学金来提高自己的文化素养，以便在公司更好地发展。　　尽管不同的岗位对人员的要求有所不同，但公司的文化决定了一个普遍的评价标准，联邦快递也是如此。只不过，与很多跨国企业给出的标准不同的是，联邦快递多了几条更“以人为本”的标准。　　第一条，就是看求职者是否是一个善良、正直的人。“只有善良、正直的人，我们才能相信他会不遗余力地为客户提供良好的服务，我们才放心赋予他们权力。”　　其次是要有开阔的世界观，了解国际惯例。“因为要和国外的客户、同事交流。要有很强的服务意识。”　　第三条是要有着乐观、积极的性格。“因为我们的工作每天都会遇到不同的情况，比如有时候天气非常不好、飞机故障不能准时起飞或到达等，如果没有乐观的性格，如何去沉着面对这种种突发情况并采取及时的应对措施？”　　最后是要有团队合作的精神。“我们的工作一环扣一环，一个人是无法完成的，我们要实现一加一大于二的团队合作效果。”　　针对以上三类需求比较集中的人才，陈嘉良也给出了不同的要求：经理级人才一定要有相当管理工作的经验；专业人才要有一定的专业资格和职业技能；第一线的递送员则大专学历即可，但要求有驾照，有基本的英语听说能力，更重要的还是性格适应服务业的要求。　　正如上所说，联邦快递非常看中员工的性格，因此在对外招聘过程中，第一关不看学历，也不看专业知识，而是测试求职者的性格合适不合适。尤其是一线员工，公司会通过一些手段，考察对方是否有吃苦精神，能否接受不同的挑战等。“有的人面试回答得很好，学历也很高，但是测试下来性格不合适，我们也会忍痛割爱。”　　第二关才是面试。“我们的面试非常实际，不需要那种只懂得理论、原则，却不会将其运用到具体工作中的人，因此我们要考察求职者的实际工作能力。主要通过案例的形式，如提问对方如果两名员工发生了很激烈的矛盾，你会怎么办？如果员工的职业发展方向和公司的发展方向不一致，你会如何处理？等。”　　对于各个岗位的不同要求，公司还会设置不同的考察方式。“比如销售人员，联邦快递通常不会采用一对一的交谈方式来面试，而是让五六名求职者一起参与活动，面试官在一旁观察。这种方法非常有效。”　　值得说明的是，联邦快递非常注重内部人员的培训和选拔，只有在所有内部申请者已全部被考虑并面试，且找不到符合要求的人员后，联邦快递才会展开外部招聘。　　因此，每当公司内有职位空缺时，首先会在内部公开选拔。人力资源部每周都会在公司的内部网站上公告本周有哪些职位空缺，一定时期内还会拿出一定数量的领导岗位在公司内部公开招聘。凡具有竞争实力的员工均可在一周内提出申请，之后相关部门会安排面试。　　对此，陈嘉良以个人的成长经历为例：1985年，从香港大学历史系毕业的他加入联邦快递，此后，一路从客户主任被提升为货运站经理、香港地区销售经理、高级经理至中太平洋区销售董事总经理等，到1999年4月出任联邦快递中国及中太平洋地区副总裁。目前，身为联邦快递中国区总裁的他也是联邦快递公司内职位最高的华人。　　他还表示，在联邦快递没有不允许跨专业之分，公司鼓励员工去尝试更适合自己，且自己能够胜任的新职位。各部门之间成功流动的例子非常多。也正因为此，即使内部跳槽失败，原部门的管理者也不会因为员工思走而耿耿于怀。
他就随便一问，你也随便回答
直接告诉他因为工资待遇是多劳多得，所以想干这个，那他绝对认为你是个勤快的小伙子

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